Notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
Chez Bird, nous accordons une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DE&I) et nous pensons qu'elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d'écouter, d'apprendre et de prendre des mesures dans le cadre de notre engagement à faire progresser notre organisation et le secteur dans son ensemble.
Cultiver un environnement dans lequel tous les employés se sentent inclus, perçus et ont un sentiment d'appartenance est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d'œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d'apprentissage continu et à ne jamais faire de compromis sur nos valeurs.
Enracinés
Respect et inclusion
Un lieu de travail respectueux et inclusif, fondé sur la considération des autres et l'ouverture à de nouvelles idées et perspectives.
Cultiver
Sécurité psychologique
Créer un environnement psychologiquement sûr où les employés se sentent à l'aise pour parler de leurs expériences vécues sans craindre la discrimination ou les représailles.
Bâtiment
Connexions, ensemble
Favoriser une communauté où les employés ont un sentiment d'appartenance et de connexion - à leur travail et aux personnes qui les entourent.
Pour être à la hauteur de notre engagement, notre programme de travail 2023
Les initiatives et actions pour 2025 sont axées sur
1
Collecter des données sur la diversité afin d'établir une base de référence pour éclairer les décisions et les actions en matière de DE&I.
2
Construire une culture d'intégration par le biais de campagnes de sensibilisation et d'éducation et intégrer la DE&I dans nos politiques et nos pratiques.
3
Recruter et conserver une main-d'œuvre diversifiée en élargissant nos viviers de talents et en renforçant nos pratiques d'embauche et d'intégration.
4
Soutenir le développement des groupes de salariés sous-représentés ou appartenant à des minorités visibles par le biais de programmes de mentorat et d'autres initiatives.
5
Favoriser la collaboration et la connexion en créant et en soutenant des groupes de ressources pour les employés.
6
Élaborer une stratégie holistique de la voix des employés, dans le cadre de laquelle les employés ont le sentiment d'être entendus.
Nos groupes de ressources pour les employés (ERG)
Les groupes de ressources pour les employés (ERG) procurent un sentiment d'inclusion et d'appartenance et constituent un élément essentiel de notre travail continu en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nos GRE sont dirigés par les employés et contribuent à faire entendre les différentes voix et expériences de nos employés.
PRIDE@Bird vise à offrir un espace sûr aux employés LGBTQ2S+ et à leurs alliés. Ce groupe s'efforce de sensibiliser, d'engager et d'éduquer à l'inclusion des LGBTQ2S+, de fournir un mentorat et des conseils, et de rendre service à l'ensemble de la communauté LGBTQ2S+.
Women@Bird a pour objectif de mettre en relation les femmes de Bird avec l'expertise, les connaissances,
Les jeunes ont accès aux outils et au soutien dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.
Indigenous@Bird vise à inciter les employés autochtones et non autochtones à participer à des activités culturelles et éducatives avec des aînés et des détenteurs de savoirs, ainsi qu'à des tables rondes. Ce groupe répond à l'appel à l'action #92 de Vérité et Réconciliation, qui invite le secteur des entreprises à sensibiliser les employés à l'histoire et à la présence contemporaine des peuples autochtones au Canada en établissant des relations significatives et respectueuses.
En savoir plus sur Relations avec les autochtones à l'oiseau.
MentalHealth@Bird MentalHealth@Bird vise à créer un lieu de travail inclusif pour les employés touchés par des problèmes de santé mentale. Ce groupe cherchera à créer des liens sociaux, à fournir des ressources et un soutien par les pairs, et à déstigmatiser la santé mentale en promouvant la sensibilisation et la compréhension.
Nos partenaires
Nous travaillons avec un certain nombre d'organisations pour soutenir et encourager la diversité, l'équité et l'inclusion, tant au sein de Bird que dans l'ensemble de l'industrie.
La DE&I est un pilier du cadre de donation communautaire de Bird. Cette liste comprend nos partenariats stratégiques en matière de DE&I, mais ne constitue pas une liste exhaustive de tous les dons, parrainages ou bourses.
Notre parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion - 2023 Faits marquants
30%
Les femmes
4
GRE
22%
Les femmes à la tête d'une entreprise
66%
Les présidents des comités du conseil d'administration sont des femmes
9%
Représentation autochtone au conseil d'administration
Là où la grandeur grandit
Tous les employés jouent un rôle crucial dans la construction d'une culture diversifiée et inclusive. Apportez votre voix unique à Bird et contribuez à un lieu de travail où la diversité est célébrée, l'équité cultivée et l'inclusion fondamentale.
