Des blocs horizontaux colorés de différentes teintes entourent un cadre blanc portant le texte DE&I Diversity, Equity & Inclusion et quatre petits blocs de couleur sous les lettres DE&I.

Notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion

Chez Bird, nous accordons une grande importance à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DE&I) et nous pensons qu'elles sont essentielles à notre réussite. Nous continuerons d'écouter, d'apprendre et de prendre des mesures dans le cadre de notre engagement à faire progresser notre organisation et le secteur dans son ensemble.

Cultiver un environnement dans lequel tous les employés se sentent inclus, perçus et ont un sentiment d'appartenance est au cœur de la culture de Bird. Nous nous engageons à employer de manière proactive une main-d'œuvre qui reflète les communautés dans lesquelles nous travaillons, à favoriser un environnement d'apprentissage continu et à ne jamais faire de compromis sur nos valeurs.

Dessin au trait minimaliste de couleur orange représentant un arbre à l'intérieur d'un cercle sur fond blanc. L'arbre a un tronc central et trois branches symétriques de chaque côté.

Enracinés
Respect et inclusion

Un lieu de travail respectueux et inclusif, fondé sur la considération des autres et l'ouverture à de nouvelles idées et perspectives.

Un simple contour vert d'un soleil avec un centre circulaire et des rayons droits rayonnant vers l'extérieur, sur un fond blanc.

Cultiver
Sécurité psychologique

Créer un environnement psychologiquement sûr où les employés se sentent à l'aise pour parler de leurs expériences vécues sans craindre la discrimination ou les représailles.

Dessin bleu simple de trois personnes reliées par des lignes, formant un triangle, représentant la communication, le travail d'équipe ou un réseau.

Bâtiment
Connexions, ensemble

Favoriser une communauté où les employés ont un sentiment d'appartenance et de connexion - à leur travail et aux personnes qui les entourent.

Un ouvrier du bâtiment portant un casque et un gilet de sécurité se tient à côté d'un panneau sur lequel on peut lire "Nous choisissons le progrès", avec des barres de couleur sous le texte.
Deux femmes sourient et regardent quelque chose ensemble, avec le texte We are stronger together affiché devant elles.
Un ouvrier du bâtiment souriant, portant un casque, des lunettes de sécurité et un gilet réfléchissant, se tient à l'extérieur. À côté de lui, on peut lire "We are learning" (Nous apprenons), avec des barres de couleur en dessous.
Un dessin d'empreinte digitale composé de trois lignes courbes de couleur orange, verte et bleue, qui se superposent pour former une empreinte digitale abstraite et stylisée sur un fond blanc.

Pour être à la hauteur de notre engagement, notre programme de travail 2023
Les initiatives et actions pour 2025 sont axées sur

1

Collecter des données sur la diversité afin d'établir une base de référence pour éclairer les décisions et les actions en matière de DE&I.

2

Construire une culture d'intégration par le biais de campagnes de sensibilisation et d'éducation et intégrer la DE&I dans nos politiques et nos pratiques.

3

Recruter et conserver une main-d'œuvre diversifiée en élargissant nos viviers de talents et en renforçant nos pratiques d'embauche et d'intégration.

4

Soutenir le développement des groupes de salariés sous-représentés ou appartenant à des minorités visibles par le biais de programmes de mentorat et d'autres initiatives.

5

Favoriser la collaboration et la connexion en créant et en soutenant des groupes de ressources pour les employés.

6

Élaborer une stratégie holistique de la voix des employés, dans le cadre de laquelle les employés ont le sentiment d'être entendus.

Nos groupes de ressources pour les employés (ERG)

Les groupes de ressources pour les employés (ERG) procurent un sentiment d'inclusion et d'appartenance et constituent un élément essentiel de notre travail continu en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nos GRE sont dirigés par les employés et contribuent à faire entendre les différentes voix et expériences de nos employés.

Un drapeau Progress Pride au-dessus du texte PRIDE@BIRD et LGBTQ2S+ Network en lettres vertes.

PRIDE@Bird vise à offrir un espace sûr aux employés LGBTQ2S+ et à leurs alliés. Ce groupe s'efforce de sensibiliser, d'engager et d'éduquer à l'inclusion des LGBTQ2S+, de fournir un mentorat et des conseils, et de rendre service à l'ensemble de la communauté LGBTQ2S+.

Illustration de quatre femmes, dont deux avec des chapeaux de chantier, au-dessus du texte Women@Bird Women's Network. L'image représente la diversité et l'inclusion dans un réseau professionnel de femmes.

Women@Bird a pour objectif de mettre en relation les femmes de Bird avec l'expertise, les connaissances,
Les jeunes ont accès aux outils et au soutien dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs professionnels et personnels.

Logo stylisé avec une œuvre d'art à thème autochtone au-dessus du texte "Indigenous@Bird" et "Indigenous Network" écrit en dessous en lettres grises et vertes.

Indigenous@Bird vise à inciter les employés autochtones et non autochtones à participer à des activités culturelles et éducatives avec des aînés et des détenteurs de savoirs, ainsi qu'à des tables rondes. Ce groupe répond à l'appel à l'action #92 de Vérité et Réconciliation, qui invite le secteur des entreprises à sensibiliser les employés à l'histoire et à la présence contemporaine des peuples autochtones au Canada en établissant des relations significatives et respectueuses.
En savoir plus sur Relations avec les autochtones à l'oiseau.

Logo avec des silhouettes illustrées de diverses personnes de profil au-dessus du texte MentalHealth@Bird et Mental Health Network en vert.

MentalHealth@Bird MentalHealth@Bird vise à créer un lieu de travail inclusif pour les employés touchés par des problèmes de santé mentale. Ce groupe cherchera à créer des liens sociaux, à fournir des ressources et un soutien par les pairs, et à déstigmatiser la santé mentale en promouvant la sensibilisation et la compréhension.

Nos partenaires

Nous travaillons avec un certain nombre d'organisations pour soutenir et encourager la diversité, l'équité et l'inclusion, tant au sein de Bird que dans l'ensemble de l'industrie.


La DE&I est un pilier du cadre de donation communautaire de Bird. Cette liste comprend nos partenariats stratégiques en matière de DE&I, mais ne constitue pas une liste exhaustive de tous les dons, parrainages ou bourses.

Un logo stylisé avec un soleil doré, un point orange, un chemin jaune sinueux et des feuilles marron formant un demi-cercle autour de la base.

Conseil canadien pour le commerce indigène

Un badge circulaire avec le texte 2024 Employer of Choice et WBF Women Building Futures en orange et noir.

Les femmes construisent l'avenir

Logo de la CCGL, la Chambre de commerce LGBT+ du Canada, représentant un triangle rouge avec une feuille d'érable blanche et un texte noir indiquant cglcc et Canada's LGBT+ Chamber of Commerce sur un fond blanc.

Chambre de commerce LGBT+ du Canada

Logo pour SWiT (Supporting Women in Trades) comprenant un symbole abstrait bleu avec deux figures, une feuille d'érable rouge et un texte noir. En dessous, SUPPORTING WOMEN IN TRADES est écrit en rouge.

Soutenir les femmes dans les métiers

Icône noire simple d'un dossier ouvert avec trois lignes horizontales à l'intérieur, représentant des documents ou des fichiers. Le design est minimaliste avec des coins arrondis.

Whiteboard Collective

Logo avec les mots BUILDING GOOD. BUILDING est en noir, au-dessus d'un carré jaune plein, et GOOD est en dessous du carré en lettres noires grasses. Le fond est blanc.

Construire bien

Logo représentant un dessin circulaire avec des lignes bleues rayonnantes et un triangle bleu plein à l'intérieur, à côté du mot CAREERS en lettres bleues majuscules sur fond blanc.

Les carrières de la prochaine génération

Notre parcours en matière de diversité, d'équité et d'inclusion - 2023 Faits marquants

30%

Les femmes

4

GRE

22%

Les femmes à la tête d'une entreprise

66%

Les présidents des comités du conseil d'administration sont des femmes

9%

Représentation autochtone au conseil d'administration

Un drapeau Progress Pride au-dessus du texte PRIDE@BIRD et LGBTQ2S+ Network en lettres vertes.
Illustration de quatre femmes, dont deux avec des chapeaux de chantier, au-dessus du texte Women@Bird Women's Network. L'image représente la diversité et l'inclusion dans un réseau professionnel de femmes.
Logo stylisé avec une œuvre d'art à thème autochtone au-dessus du texte "Indigenous@Bird" et "Indigenous Network" écrit en dessous en lettres grises et vertes.
Logo avec des silhouettes illustrées de diverses personnes de profil au-dessus du texte MentalHealth@Bird et Mental Health Network en vert.
Une grille de six rectangles sur deux rangées. Rangée du haut : brun clair, vert clair et gris clair. Rangée du bas : bleu sourd, violet, orange vif et vert foncé.

Là où la grandeur grandit

Tous les employés jouent un rôle crucial dans la construction d'une culture diversifiée et inclusive. Apportez votre voix unique à Bird et contribuez à un lieu de travail où la diversité est célébrée, l'équité cultivée et l'inclusion fondamentale.

Carrières chez Bird

Bird a été informé de contrats de fournisseurs frauduleux ciblant des fournisseurs potentiels et actuels. Veuillez faire preuve de prudence et vérifier vos coordonnées avant de communiquer vos renseignements de paiement ou d'accepter des demandes de crédit.