Chez Bird, nous croyons que les valeurs de diversité, d’équité et d’inclusion sont non seulement importantes, mais aussi indispensables à notre réussite.
Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
La culture de Bird repose sur notre capacité à cultiver un environnement au sein duquel chaque employé éprouve un sentiment d’appartenance et se sent accepté et reconnu.
Milieu ancré dans le respect et l’inclusion
Un milieu de travail inclusif et respectueux fondé sur la prise en considération d’autrui et sur l’ouverture à de nouvelles idées et perspectives.
Milieu de travail qui favorise la sécurité psychologique des employés
Créer un environnement qui favorise la sécurité psychologique des employés pour qu’ils se sentent à l’aise de parler de leurs expériences sans craindre la discrimination ni les représailles.
Établir des liens, ensemble
Favoriser un milieu dans lequel les employés éprouvent un sentiment d’appartenance et de communauté, tant en ce qui concerne leur travail que les gens qui les entourent.
Dans le but de respecter notre engagement, nous orienterons nos initiatives et nos actions sur ce qui suit pour les trois prochaines années :
Recueillir des données sur la diversité pour établir une base de référence qui servira à éclairer les décisions et les mesures en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Bâtir une culture inclusive en organisant des campagnes de sensibilisation et d’éducation, et en intégrant la diversité, l’équité et l’inclusion à nos politiques et à nos pratiques.
Recruter une main-d’œuvre diversifiée et la garder en élargissant nos bassins de talents et en renforçant nos pratiques d’embauche et d’intégration inclusives.
Soutenir le perfectionnement des groupes d’employés sous-représentés ou de minorités visibles par des programmes de mentorat et d’autres initiatives.
Permettre la collaboration et l’établissement de relations en créant et en soutenant des groupes de ressources pour les employés.
Développer une stratégie globale centrée sur la voix de l’employé au sein de laquelle les membres du personnel se sentent écoutés.
Groupes de ressources pour les employés (GRE)
Les GRE ont un important rôle à jouer dans notre parcours continu en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Ces réseaux locaux sont menés par des employés et bénéficient de l’orientation et de l’apport des membres de la direction. Ils permettront aux employés d’établir des liens entre eux, de devenir des alliés et d’apprendre les uns des autres. Grâce à leur rétroaction, nous obtiendrons aussi de précieuses données concernant nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et la promotion de la sensibilisation et de l’éducation.
PRIDE@Bird aims to provide a safe space for LGBTQ2S+ employees and allies. This group strives to raise awareness, engagement, and education for LGBTQ2S+ inclusion, provide mentorship and guidance, and give back to the wider LGBTQ2S+ community.
Women@Bird aims to connect women across Bird with the expertise, knowledge,
tools, and support they need to achieve their professional and personal goals.
Indigenous@Bird aims to engage Indigenous and non-Indigenous employees to take part in cultural/educational activities with Elders and Knowledge Holders, as well as roundtable discussions. This group addresses the Truth and Reconciliation Call to Action #92 which calls upon the corporate sector to educate employees on the history and contemporary presence of Indigenous people in Canada by building meaningful and respectful relationships.
Learn more about Indigenous Relations at Bird.
MentalHealth@Bird MentalHealth@Bird aims to create an inclusive workplace for employees impacted by mental health conditions. This group will look to build social connection, provide resources and peer support, and destigmatize mental health by promoting awareness and understanding.
Nos partenaires
Nous travaillons avec un certain nombre d’organisations afin de soutenir et d’encourager la diversité, l’équité et l’inclusion tant au sein de Bird que dans l’industrie en général.
Our Diversity, Equity, & Inclusion Journey – 2022 Highlights
Board Committee Chairs are women
Indigenous representation on Board
For more information on our broader Environmental, Social, and Governance (ESG) program, read our 2022 Sustainability Overview
All employees play a crucial role in building a diverse and inclusive culture. Bring your unique voice to Bird and contribute to a workplace where diversity is celebrated, equity is cultivated, and inclusion is fundamental to who we are.